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　令和８年４月１日現在における島根県職員の22歳大学卒・行政職（事務系・技術系）の初任給は233,531円ですが、松江市では大学卒・行政職（一般事務員）の初任給は232,000円と、県内市町村によっては県に比べて低く設定されている場合があります。

　これを踏まえて質問と提案です。

　１．なぜ1,500円程度高く設定されているのでしょうか。また、その根拠を教えてください。

　２．この運用はいつから始まったのでしょうか。

　３．これによる年間の影響額（初任者のみではなく、職員の総数による影響額）はどの程度でしょうか。

　４．この初任給の設定は他の自治体と比較したときに、適正なものだとお考えでしょうか。また、この運用を見直す可能性はありますでしょうか。見直しにあたっては、労働組合との交渉も必要かと思うので、２年後などを目処に見直されてはどうでしょうか。

 

 

 

　職員の給与は、地方公務員法の規定により、国や他の都道府県、民間事業所の給与などを考慮して定めることとされています。

　現在の県職員の給料表の構造については、国の給与構造改革を踏まえ、平成24年に国の俸給表をベースに県内民間事業者の給与水準を考慮して定めたものです。

　それ以降、毎年、県人事委員会が県内民間事業所の給与調査の結果に基づいて行う給与に関する勧告などを踏まえ、県内民間事業所との均衡を図って県職員の給料を決定しており、県内市町村との比較で決定しているものではありません。

　このように、県職員の給料は県内市町村との比較で決定しているものではないことから、給料表の違いによる影響額についてお答えすることは困難です。

　今後も、人事委員会勧告を踏まえて、初任給を含めた給与水準を検討してまいります。

（総務部人事課TEL：0852-22-6240）

 

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